裁员赔偿 N、N + 1 和 2n，到底是怎么计算的？ - 知乎
一般情况下，裁员赔偿就是 N、N + 1 和 2N三个标准。 有的公司还有n+3、n+4...只要企业福利够好，想给多少就给多少～ 什么情况下可以赔偿N、N+1呢？ N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一 …
离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿？ - 知乎
离职方式不同，支付补偿金的标准不一样的。员工自己提出离职和企业辞退根据具体情况都有相关补偿金的标准，一般是N或N+1 ，支付2N的补偿金一般是因为企业违法解除。下边会对离职补偿的各种情 …
经济补偿中的「n+1」和「2n」分别指什么，在劳动合同解除时具体如 …
Dec 1, 2025 · 单位解雇是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N； 2、合法解除。用人单位有合法理 …
公司提出协商解除劳动合同，个人提出2n的补偿是否合理？
纠结于N和2N的关系是因为没有弄清楚补偿金和赔偿金，补偿金是违约而产生的，赔偿金是违法而产生的。 即 劳动者被解除劳动合同拿补偿金N还是拿赔偿金2N取决于用人单位公司是否违反劳动法。 所 …
证明lim (n→∞)（2n-1）!!/ (2n)!!=0？ - 知乎
感觉一直乘以一个小于1的正数，最后结果趋于0，但是这个正数又趋于1。有什么办法用高等数学证明呢？
企业在什么情况下，离职经济补偿需要支付“2N”和“2N+1”？
那么在什么情况下，需要支付2N+1呢？ 单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要+1。 我们复习一下，情况是以下3种： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 …
员工被公司辞退了，应该赔偿2n还是n+1？ - 知乎
员工收到邮件后没有回复，工作到邮件里面提到的最后工作日，公司在员工离职时按照邮件所述支付了N。 员工离职一个月后，公司突然收到了他的仲裁申请书，要求支付违法解除劳动合同赔偿金2N。
公司裁员给n+1的赔偿方案，我不接受，争取2n+年终奖有错吗？
坚持主张2N+年终奖，既是为自己争取缓冲期（如网页5强调2N对失业保障的意义），也是以个案推动劳资关系规范化的公民行动。 总结：法律赋予的权益没有“该不该要”，只有“能不能要”。
如何算出这个求和式子结果等于 (2n)!!/ (2n+1)!! ？ - 知乎
如何算出这个求和式子结果等于 (2n)!!/ (2n+1)!! ？ 求和式子以及结果如下： [公式] 这个是我在考虑沃利斯积分 [公式] 当 [公式] 为正奇数的情形时不使用教材里介绍的递推公式而另外推出结果，这里不妨… …
公司以不能胜任工作为由立即辞退让离职，如何才能拿到2N经济补偿金
首先，想拿到2N的经济补偿，就必须搞清楚劳动法规定的哪些情况下员工能拿到2N。 单位违法辞退员工就能拿到2N，这是大家都知道的一个常识，但是单位的哪些行为算违法？ 我相信很多人搞不清楚， …